Dentro do eixo social, existem 3 temáticas que avaliam o grau de maturidade da sua empresa no escopo de geração de valor para as partes interessadas. Os temas são: Gestão e Comunicação, Responsabilidade Social e Pessoas, Diversidade e Inclusão.
Temas
01
Gestão e Comunicação
Quando falamos sobre partes interessadas, nos referimos aos empregados, comunidades, fornecedores, clientes, governos, entre outros personagens que, de alguma forma, se relacionam com a empresa. É importante que a comunicação com essas partes seja organizada e regular, fundamentada no diálogo transparente e aberto.

02
Responsabilidade Social
A responsabilidade social refere-se aos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente que contribua para o desenvolvimento sustentável, bem como para a saúde e bem-estar da sociedade. Para que essa responsabilidade seja exercida, a empresa deve levar em consideração as expectativas das partes interessadas, analisando a conformidade com a legislação aplicável e integrando todo o corpo da empresa na prática e nos relacionamentos.

03
Pessoas, Diversidade e Inclusão
Para uma empresa, capital humano é o conjunto da individualidade dos colaboradores alinhado à sua estratégia organizacional. Para otimizar este potencial, as empresas devem adotar políticas e ações que, ao longo do tempo, garantam que os colaboradores obtenham qualificações e experiências adequadas às funções profissionais e à estratégia organizacional, considerando fatores que influenciam identidades e perspectivas que as pessoas levam para o ambiente de trabalho. Por exemplo, podemos citar a composição da equipe por idade, gênero, orientação sexual, etnia, religião ou crença, raça, além das características econômicas, sociais e culturais.

Social
O papel da empresa junto à sociedade
O objetivo do Eixo Social é buscar uma licença que permita à empresa operar, gerando valor aos empregados, comunidades, fornecedores, clientes e governos.
